평생교육의5마당, HRD, 인적자원개발, 레오나드나들러, 일터교육, 지역사회교육, 사이버교육, HRD의 3가지 주요요소, NGT, 명목집단법, 경력개발, 조직개발

평생교육의 5마당 (가정, 학교, 일터, 지역사회, 사이버교육)

* HRD

- 인적자원개발(Human Resources Development, HRD)

- 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동

 

* 레오나드 나들러

- 1969년 한 컨퍼런스에서 HRD용어 처음 사용

- HRD는 특정한 시간 내에 행하는 조직화의 일련의 활동, 행동변화를 일으키기 위해 고안된 것

- HRD를 지속가능한 학문으로 이끔

- HRD는 수행 향상과 개인 성장의 가능성을 유발하기 위해 특정 기간 내에 고용인에 의해 제공되는 학습경험으로 조직된다 는 새로운 정의를 발표함

- HRD란 직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시하는 조직적인 학습활동으로 ID(individual development)과 OD(Organization Development)와 CD(Career Development)를 포함

- 개인개발, 경력개발, 조직개발

 

1. 일터교육

- 인적자원의 개발

 

2. 인적자원개발(HRD : Human Resources Development)

➀ 하우스 : 고용인의 태도를 변화시키고 기술과 지식을 증가시키기 위해 학습을 통해 고용인의 직무수행능력을 증대시킴으로서 이들의 직무수행능력을 향상시키려고 하는 지도

➁ 나들러 : 직무나 과업을 처음 수행하거나 현재 직무와 과업의 수행을 향상시키는데 필요한 기술과 지식, 태도를 학습하는데 초점을 두는 활동

➂ 길리 : 직무, 개인, 조직의 개선을 목적으로 직무수행이나 개인적 성장을 향상시키기 위해 조직 내에 마련된 조직화된 학습활동

-> 조직 내의 생산성 향상을 위해 조직원의 역량을 길러주는 것

 

3. 일터교육의 중요성

➀ 급변하는 사회 환경(시장의 변화, 일터 안에서의 변화, 인력구조의 변화)에 맞춘 교육이 필요함

➁ 조직도 학습에 대한 생각이 바뀌게 됨 -> 학습자 위주의 교육이 필요함

➂ 조직원의 학습역량이 높을수록 기업의 역량도 올라감

➃ 조직원의 자아실현이 필요함

 

4. 지역사회교육

- 맥키버의 지역사회 : 어느 작은 혹은 특수한 집단이 이해관계를 떠나 어떤 기본적인 공통의 생활조건이나 상황 하에서 함께 살아가는 집단

- 중요성 : 지역사회의 평생교육기관으로 다양한 학습자인 남녀노소가 학습할 수 있고 그만큼 다양한 교육활동이 개설되어 있음

- 지역사회마다 삶의 방식의 차이가 있으므로 학습프로그램의 차이도 필요함

- 지역속에서 서로 가르치고 배운다.

 

5. 사이버교육

- 인터넷이라는 정보의 창구를 네트워크라는 협동적 지식창출과정을 통해 새로운 지식을 창출하고 문제해결의 방법으로 활용 가능함

- 장점 : 시공간의 제약 없이 남녀노소 모두에게 교육이 가능하고 학습자의 자율적인 선택이 가능하며 상호의사전달(학습자-교육내용, 학습자-교수자, 학습자-학습자)의 수단으로 활용이 가능함

- 단점 : 교수자의 자발성에 기대고 있고 학습자의 자발성이 떨어지면 효과를 검증할 수 없음

 

6. HRD의 3가지 주요요소

➀ 개인개발(ID: Individual Development)

- 새로운 지식, 기술, 행동, 태도를 개발해서 개인이 현재 수행할 수 있는 직무능력을 개선하고 증진시키기 위해 수행되는 조직적이고 계획적인 과정

- HRD의 출발점

- 7가지 요소(교수전문가 : 전문적인 능력을 갖춘 교육자, 학습자 : 특정능력을 습득하고자 하는 교육생, 언어전달 : 의사전달수단, 수업 : 학습되어져야 할 교육내용, 교수과정 : 가르침의 과정, 학습과정 : 배움의 과정, 정리/응용 : 실제 생활에서의 응용과정)

- 훈련 : 현재 하고 있는 일들을 잘하게 해줌 / 교육 : 가까운 미래에서 내가 할 일들들 잘 하게 하는 교육 / 개발 : 먼 미래에서 내가 할 일들을 잘 하게 해주는 것 or 다른 것을 학습하는 것

 

NGT (명목집단법 : nominal group technique)

- 여러 대안들을 토론이나 비평 없이 자유롭게 서면으로 제시하여 그 중 하나를 선택하는 집단 의사 결정 기법

- 관련된 전문가들을 데리고 3~4일 전에 주제를 제시해줌 -> 그 주제에 대해 생각을 함 -> 전문가들끼리 모여서 자유롭게 주제에 대한 의견을 제시함(브레인스토밍) -> 큰 화이트보드나 도화지에 의견들을 적음 -> 다 적은 의견들을 가지고 다시 전문가들에게 평가와 토론을 하게 함 -> 평점을 매김 -> 제일 평점이 높은 것 : 중요한 것 but! 평점이 제일 낮은 것이라고 해서 그 의견을 버리지 않는다. (전문가에게서 나온 의견이기때문)

 

➁ 경력개발(CD: Career Development)

- 개개인의 특별한 관심과 직무들이 일생동안 일련의 단계를 거쳐 지속적으로 성장하는 과정

- 개인적 차원(개인의 경력계획) + 조직적 차원(개인의 경력관리) = 개인과 조직의 상호작용

➂ 조직개발(OD : Organizational Development)